咽(yān)意(yì)狱(yù)散(sàn)到底怎么回事?

　　在官方微信公众号上发布关于高级管理人员公开选聘的公告，公司计划选聘高级管理人员4位，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书等职位。这是继此前启动公开招聘45人计划后，公司在人才建设上的持续加码。

　　近年来，券商以市场化招聘高管的形式越来越常见。从任职资格及条件来看，高管选聘标准呈现两大趋势：一是管理层年轻化步伐加快，二是对业务门槛保持着较高要求。

　　9月22日，发布公告称，根据发展需要，现面向公司内外部开展公开选聘，计划选聘高级管理人员4名，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位。

　　从招聘条件来看，红塔证券对三个岗位提出了基本条件，包括具有良好的政治素质和道德品质、具有正常履行职责的身体条件和心理素质、年龄50周岁以下等。

　　分岗位看，副总裁人选需具备3年以上与其拟任职务相关的、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历；曾担任基金经营机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人（含主持工作）以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历；符合证券从业人员条件。

　　除需满足副总裁人选的任职要求外，首席信息官还需具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力，从事信息技术相关工作十年以上；董事会秘书还需具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。

　　此次选聘流程为网络报名（自公告发布之日起至2025年10月4日17:00止）、资格审查、面试、考察、资格复审、体检、公示与录用。

　　公开资料显示，红塔证券成立于2002年，总部位于昆明。截至目前，公司下辖55家证券营业部及2家经纪业务分公司、1家资管业务分公司、1家固定收益业务分公司、3家全资子公司、1家控股子公司。

　　经营情况上，2025年上半年，公司实现营业收入11.89亿元，同比增长15.69%；实现归母净利润6.70亿元，同比增长49.25%。截至2025年6月末，公司总资产594.21亿元，较上年末增长0.59%。

　　今年以来，东兴证券、国盛金控、诚通证券、华鑫证券等多家券商相继采取市场化方式选聘高管。当前，市场化招聘已成为券商吸纳优质人才的重要方式，尤其在总裁、副总裁、业务负责人等关键岗位上，市场化程度不断提升。

　　9月8日，宣布公开招聘首席经济学家。任职资格方面，要求应聘者拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干。

　　时隔6年公开招聘首席经济学家的举措一度引发市场关注，管理层在业绩说明会上回应称，公司研究业务以价值理念为指导，进一步充实宏观研究力量，夯实企业价值挖掘的宏观研究基础。未来公司将继续秉持“培育人才成长，打造研究品牌”的理念，不断提升研究实力和服务质量，为公司实现“投行+投研+投资”三投联动提供助力。

　　今年6月，发布公告称，为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘新国盛证券的总经理。8月27日，国盛证券在公司官网发布公示称，经资格审查、测试、组织考察、体检等全流程筛选，拟聘任赵景亮为公司总经理。

　　5月29日，诚通证券面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理。根据招聘公告，诚通证券总经理人选需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作经历；同时，担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于5年。

　　经历2个多月的海选，诚通证券于8月发布公告称，宣布聘任沉浩担任公司副总经理，任职日期为2025年8月22日。从公开履历来看，沉浩曾任华融晋商资产管理股份有限公司法律事务部、风险管理部副总经理（主持工作），华融证券法律事务部（资产保全部）总经理，国新证券特殊资产经营一部总经理，国新证券信用业务部总经理。

　　业内人士认为，通过市场化公开选拔的方式，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，为公司注入新活力；同时，有助于优化公司治理结构，提升决策效率。当前，证券行业高管市场化选聘已成趋势，行业整体人才结构升级有望进一步完善。