有关爱上恶魔总裁又是个什么梗?

　　非领导职务享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

　　职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，但是不具有领导职责。

　　公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

　　可以看出，职级公务员的含金量是远远低于非领导职务的，除了工资待遇上去了，其他政治待遇和工作待遇都没上去。从另外一方面看，没有领导职务的权力，同样也不需承担领导的责任和风险。

　　原来公务员分为领导职务与非领导职务两个序列，不能兼任；现在摒弃非领导职务，改成职务与职级并行，可以同时提升职务和职级，两者可以兼任。

　　但是，在《规定》中没有强制规定实职领导可以兼任的职级比例，那会不会造成职级都让领导兼任的“马太效应”呢？

　　这些现阶段都没有明确，但猿叔认为领导职务和职级互为转任的通道应该要打通，也会打通，不然改革就没有实质性的意义。

　　但是很重要的一点，考虑到职级公务员不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇，很多领导职务人员难免还是会选择双肩挑。

　　另外一个值得注意的地方，就是每一次级别跃升的点（如副科到正科，正科到副处，副处到正处，正处到副厅）均只是要求担任下一级职级满两年，也很可能会造成领导趋于想要兼任职级。

　　原来，在一般的市级机关和县级机关，主任科员和副主任科员职数为科级领导职务职数的50%，调研员和副调研员职数为处级领导职务职数的三分之一。

　　现在，市级机关和县级机关1-4级主任科员的比例都是按公务员总人数60%。在市级机关，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%；在县级机关，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。

　　市级机关和县级机关1-4级主任科员的比例都是按公务员总人数60%吗，这次的政策对县（处）级机关来说是利好，市级机关会相对吃亏，级别高一级，而职数比例却完全一样。

　　对县（处）级机关来说，2015年县级以下职务职级并行没有赶上，一直处于不上不下的尴尬位置，这次的职级全面并行总算能解决一部分人的待遇了。

　　对于乡科级机关来说，有大批2015年县级以下职务职级并行的人要过渡到最新的职级公务员上了，很可能会挤压基层年轻人上升空间。

　　如果有机会，建议年轻人还是争取去更高更好的平台，更高更好的平台意味着更优秀的同事、领导、人脉、资源，每个平台都有它本身的局限性，尽量走出舒适区，尝试走向更高的圈子。