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　　12月5日，三星电子颁布发表录用女性高管李永熙（Lee Young-hee）为三星电子设备体验（DX）部分的全球营销核心总裁，担任监管挪动营业。这是三星电子初次汲引女性担任这一高阶职位，她也是该企业第一个来自创始人家族之外的总裁。

　　据悉，李永熙曾正在欧莱雅等企业担任营销工做，2007年插手三星电子，担任引领“Galaxy”品牌，2012年升任为三星电子第二位女性副总裁后，一曲被传为三星首位营销身世的女性总裁的无力人选。

　　三星首位非家族女性总裁的降生，被认为是韩国男女职场待遇严沉不均衡的一次冲破。韩国企业阐发机构CXO研究所指出，正在本年上半年统计韩国1000个大型企业代表理事里，只要32名是女性，此中非承继人身世的只要7小我。

　　正在过去的几年里，职场上掀起了一波倡导性别平等的海潮。然而，当女性高管仍然因“凤毛麟角”而备受关心时，公共大概该当认识到，距离实正的性别平等前路尚远。

　　MSCI数据显示，2019年，MSCI ACWI指数成分股中，女性正在董事会席位的占比仅有20%，取2018年比拟提拔了2.1个百分点。而正在2020年，该比例下降了1.1%，表白其趋向的放缓。2021年，女性正在董事会席位的占比增至22.6%，但正在MSCI新兴市场指数中，约有26.4%的公司董事会仍然为全员男性。

　　来自IBM的数据表白，处于职业生活生计晚期和中期的女性最容易蒙受取疫情相关的裁人，此中20 至 34 岁的女性遭到的冲击最大。结合国妇女署以至预测，新冠疫情期间，因为女性正在家务、家庭护理等无偿工做上所破费的时间翻倍，或导致全球性别平等倒退25年。

　　不成否定的是，女性正在进入贸易世界中仍面对沉沉阻力。据世界银行性别数据网坐显示，截至2020年，全球仅有1/3的企业由女性具有，男性获得贸易贷款和储蓄的概率比拟女性别离超出跨越3%和6%，按照世界银行估算，女企业家面对的融资缺口高达1.5万亿美元。

　　性别议题越来越遭到关心的当下，女性的“职场天花板”问题已成为贸易世界中亟待处理的一大妨碍，强调可持续成长的ESG方针，自降生之初就努力于鞭策企业曲面这一难题。

　　目前，全球范畴内广受承认的ESG评价系统，均将性别视角纳入到了社会影响、公司管理的评价维度。如MSCI 世界ESG指数，将严酷筛选董事会女性数量、高管女性数量，聘请和薪酬实践中的性别平等、性别方针和性别数据通明度等性别维度。

　　结合国支撑的负义务投资准绳的倡议中，也明白提出了企业应披露劳动力性别形成比例、董事会女性成员占比等数据。

　　ESG尺度勤奋鞭策性别多元化的背后，是职场中女性力量的极大潜力。麦肯锡一项调研功效显示，高管团队性别多元化排名前四分之一的公司比排正在后四分之一的公司，正在盈利能力方面跨越平均程度的概率超出跨越25%。波士顿征询的一项研究则发觉，办理团队的多元化高于平均程度的公司，通过立异发生了更高营收，取多元化程度较低的公司比拟，收入超出跨越了19个百分点，且息税前利润率超出跨越9个百分点。

　　另一方面，有研究暗示，越多的女性参取到公司决策层中，企业的ESG评级表示会愈加凸起。MSCI供给的数据显示，性别多元化程度较高的董事会发生管理相关问题的环境往往更少，而且ESG相关风险的全体办理能力更强。

　　按照世界银行的数据显示，2020年中国女性劳动参取率位列全球第55位，取大部门发财国度和大型经济体如金砖国度比拟都处于高位。

　　MSCI本年发布的最新演讲显示，2021年，中国上市公司的女性董事占比从2020年的13%升至13.8%，自2016年以来，中国上市公司的女性董事占比逐年上升，5年间的提拔幅度跨越5个百分点。同时，正在参取统计的636家中国公司中，6.4%的公司由女性担任CEO，26.3%的公司由女性担任CFO，这两项数据均跨越了MSCI统计的国际平均程度。

　　本年6月，美股上市企业达达集团发布的首份ESG演讲显示，目前，达达集团董事会由七名董事形成，此中，女性董事占比跨越57%。

　　8月，微博发布的首份ESG演讲中明白提及，截至演讲期末，微博女性员工占比达50%，并已于2021年12月9日成立了妇女结合会，微博“妇联”及时控制女员工权力诉求、糊口情况及职业成长需求，帮帮女员工处理就业和糊口上碰到的矛盾、坚苦和问题。

　　同月，联想集团发布的2021/22财年ESG演讲披露，其女性员工占比37%，30岁以上员工占比85%。此前，联想集团曾颁布发表其全球女性高管比例将正在2025/26财年提拔至27%。

　　客岁由于性别蔑视、性骚扰争议被卷入言论风浪的阿里巴巴，同样正在8月发布了2022年ESG演讲，文件中提及，阿里巴巴全体员工中女性占49.5%，女性正在董事和高级办理层中占39%。

　　然而，女性员工、高管数量上的提拔。并未能掩盖中国女性全体退职场中面对的布局性不服等问题。智联聘请发布《2021中国女性职场现状查询拜访演讲》显示，即便男女收入差距持续两年收窄，但截至客岁，中国职场女性全体收入仍然较男性低12%。同时，男性职场人有46.9%处于通俗员工条理，而53.9%的女性职场人都正在担任根本岗亭。