能力强的人如何避免被领导妒贤嫉能？掌握这3种方法你会是心腹

　　无论哪一家公司，都会有业绩优秀的员工和业绩差的员工。归根结底，每个员工的学习和理解能力不同，所以工作能力也就不同。所以，有人混得好，有人混得不好。一般来说，工作能力强、业绩优异的员工会受到领导的青睐，因为他们的个人价值更高，从而能为团队创造更多的价值。巨大的价值但万物皆有例外。有时候，越是有能力的员工，越可能被领导重新利用。为什么呢？可以用以下三种方法扭转局面。

　　做个能干的人，犯错误的第一件事，就是以自己的才能为荣，觉得别人不如自己，看不起别人。这样会得罪很多人，得罪很多人。你怎么还能在职场混日子呢？

　　当然，得罪同事也无关紧要。能干的人常常瞧不起他们的领导，觉得他们的领导水平不如我。为何要控制我？

　　如果你能力很强，但仍然看不起领导，那就只能怪你没有嫉妒心和能力。我的能力很强，我只需要压抑自己，表现自己，并保持宽容，这样别人才不会觉得恶心，不会给领导带来不安全感，也不会让领导觉得自己控制不了你。害怕你会取代他。

　　除老板本人外，公司里的其他人都是打作者。人人都为老板工作，包括他们自己的领导。还给老板干活。还将在公司各部门的团队之间进行竞争。

　　诚然，适当的良性竞争会促进公司的积极发展，但这种适当程度的竞争并不容易把握，因为这是团队或部门间的竞争关系。这两个系统之间存在信息隔离，只有你自己的人才能共享信息。这个动作会立刻引起一个领导者的注意，如果一个部门的人经常和其他部门的人联系，而且这个领导者会认为你背叛了组织，你会被认为你不是你自己的组织。既然这样，领导难道根本上不会重用吗？

　　不管能力如何，如果这类员工拒绝接受任何人，甚至与领导面对面，轻视领导，认为领导不如自己优秀，那么他就是外行。

　　这种雇员通常没有晋升。如果你是一个员工，你不会顺从别人，在你成为一个领导之后，你不会服从任何人的管理，那么你就有可能把你的员工提升为领导。

　　假如他们按照自己的方式行事，整个公司就会陷入混乱，高层领导就会失去对他们的控制，从而在关键时刻拖垮公司。

　　领导提升员工，是为了让员工更好地完成自己的目标，而不是鼓励那些和自己相反的人，这样会让他们更难管理自己。所以，有能力的人往往不如有礼貌的人。

　　马云的话对员工更合适。不管多有才，不顺从，执行不力，都是没用的。拥有普遍的能力，却能实现领导意图，这就是领导者喜欢的员工。