文水凤城镇：做好乡镇人才“传帮带”培养基层干部生力军

　　为帮助新录用基层干部尽快适应乡镇工作、掌握业务技能、提升服务群众的意识和能力，让新录用干部迅速扎根基层，熟悉乡镇实际工作情况，成为“思想硬、素质高、能力强”的基层骨干力量，凤城镇对新录用基层干部定制了“一人一策”的定制化培养计划。

　　新录用基层干部培养工作由凤城镇党委统一部署，贯彻落实了凤城镇人民政府对新录用基层干部的高标准、严要求。凤城镇党委制定了详细的新录用干部培养流程，让每一位加入凤城镇的新同志充分了解凤城镇的发展战略和服务范围，熟练掌握凤城镇的组织架构、合作分工、部门职责、对外业务合作、标准工作制度与流程、岗位工作职责等内容。

　　凤城镇多次开展不定期、多频次的人才交流会和问题座谈会。镇党委组织委员武文娟为新同志们介绍凤城镇对于基层干部的培养理念和培养计划，详细解读了凤城镇“导师传帮带”制度，为每一位新同志都安排了工作能力突出、基层经验丰富、专业技能对口的乡镇骨干同志作为导师，促进新录用干部们在干中学、学中练。

　　党委副书记郝永红和新同志们亲切交流，就政治规矩、奋斗志向、实干工作进行了探讨，对青年干部提出了振风气、讲规矩、重工作、钻业务的要求，同时对新录用干部表达了祝愿，期待所有青年干部可以展现年轻风貌、做基层工作实干家、做新时代建设奋斗人，早日成为勇担重任的乡镇多面手。

　　凤城镇党委为了让新录用干部了解掌握农村和社区管理的实际情况，熟悉一线服务群众的工作、掌握群众工作的能力和技巧，防止出现“乡镇干部不下乡，乡镇干部不懂农、乡镇干部不接地气”的情况，为每一位凤城镇新录用干部都安排了包村工作，使新录用干部在工作一线进行历练。

　　凤城镇乡镇人才工作的目标是，让每一位青年干部都熟悉群众工作，每一位青年干部都总结有自己的群众工作技巧，解决乡镇干部年龄断层，形成乡镇老中青三代干部梯队，增强凤城镇基层干部后备力量，培养基层干部生力军。

　　基层一线具有广阔天地，拥有干事创业的广阔舞台，是广大年轻干部成长历练的沃土，广大年轻干部要以基层为练兵场，不断加强实践锻炼，在基层大熔炉里“淬火成金”。（张雅静 供稿）