有关无间罪僵尸重生这件事可以这样理解吗?

　　不管企业还是机关事业退休人员，一律按退休者本人现有退休金的比例调整，如三千元以下的一律调整到四千元。四千至七千元的人多调一些养老金，适当提高一点生活水平，八千至一万的少调一些，不会对生活水平影响太大，一万元以上再少调一些甚至不调，不会影响生活水平的！以上想法不一定对，大家包涵，愿每一名退休者都有幸福的晚年生活！

　　离退体人员养老金最大的争议是行业之间养老金收入差距之大！为什么出现这样的状况主要有两个方面的原因！一个是养老金是按多缴多得少缴少得！不缴不得的原则政策规定！由于企业与企业之间！行业与行业之间经济发展收入水平不一样！所以企业行业在给职工个人缴纳养老金的标种不一样有高有低这就出现了差距！比如向烟草行业退体金高就是这个原因！

　　再一个差距就是政策性的不公平！比如机关事业单位和企业的的退休养老金计算公式和替代率是不一样的两种计算方式！以上两方面是造成养老金收入差距大的主要原因！要想缩小差距必需从政策源头改进！否则就是治标不治夲！必需从政策源头缩小养老金缴纳差距和政策性计算公式不公平差距！否则是前功尽气差距月拉月大！

　　台阶一次消除不可能，地方目前没有那个实力，按现在的调整方案下，还是有操作的可能性，因为有倾斜政策，所以每年按现有的方案微调是可以的，绝对不能突破现有的地方方案，有能力的地方也应在地方现有的方案下微调，有利于绝大多数退休人员的保障，更重要的是有利于社会稳定。

　　军人保家卫国，国之尊严安全的存在，工资待遇多高都是应该的必须高也是全国网民的认可，企事业灵应该并轨一视同仁。

　　企业从1994年就开始自己缴费，而机关事业单位从2014年才开始自己缴费，以前的视同缴费。相差了二十年公平吗？如果把企退人员2014年前也视同缴费还会有差别吗？大家心里都清楚，何必装傻呢？

　　先要搞清楚我国的社会保险法，养老保险制度，养老基金的构成与调整，为什么要多缴多得长缴多得，在二次分配的时候再兼顾公平，离开这些都是不切合实际的空想。

　　最合理的方式应该定上限，比如七千为上限，到七千要停止再涨，原来己超七千的应交个人收入调节税，超的越多交的比例越要高。这样做可能少数人不满意。但是多数人会举双手赞成的。