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胸怀大志漫画可以这样理解吗?
你是否有这些疑问:为什么每家企业在裁员时执行的补偿标准完全不同呢?到底哪种违法?哪种合法呢?
首先我们要弄清楚,经济补偿金和经济赔偿金虽然都是赔钱,但它们是两个概念,对应着不同的情况,适用着不同的条款。
经济补偿金是指在符合一定条件下,企业提出解除劳动合同时,应该给予劳动者的经济补偿。一般我们说的N+1,大部分是指的补偿金。
而赔偿金,是指的用人单位违法解除或者终止劳动合同、以及未签订劳动合同等原因下,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要按照补偿金标准的2倍进行的赔偿。
对于N+1,我们一直以来有一个误解,就是N的计算标准,是一个月税前工资乘以在职的年份,工资多少,都按一个月算。
第一点是,它的标准不是按照合同上所写的金额,也不是按上个月的税前工资,而是根据过往12月的平均工资进行计算。
有些人劳动合同上的工资特别低,但在公司好几年了,中间薪酬进行了增长,再按几年前的标准来给经济补偿,是不合理的。但有些人可能刚刚进行涨薪就发生了这样的问题,也不太妥当,所以劳动法就规定,按照过去12个月的平均工资计算。
《劳动合同法》第四十七条规定:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
A员工:离职前12个月平均工资是28937,低于37839,那么A在N上的计算标准就是28937,N是1年,所以,补偿金N的部分就是28937*1。
B员工:离职前12个月平均工资是42123,高于37839,那么B的N的计算标准就是社平工资三倍的37839,N是1年,所以,补偿金N的部分就是37839*1。
说白了,你的工资平均数即使是10万,给你N部分的标准也就是37839,然后乘以年限。同时,这个社平工资,每年还会根据政府公布数据变化而变化。所以我们看到N的标准,其实是不同的。
所谓N+1的1,就是员工离职月前一个月的应付工资(税前),不受社平工资的限制,是多少就是多少。如果有特殊的,比如上个月正好发了年终奖或者季度性提成,那是要减掉的。
所以,所谓的N+1,对于没有超过社平工资3倍的人来说,就是正常的过往12月的月平均工资,再加上你上个月的税前工资收入。对于超过3倍的人来说,不管工资多少,N部分的标准都是社平的3倍,再加上个月的税前工资收入。
看了一大堆涉及离职辞退的数字规则,没有谁不晕。这也难怪,离职员工与企业永远都是剪不断理还乱的关系。一些大公司面对劳动仲裁已经习以为常。
甚至听说,一些企业每年有专门的预算,用来支付离职员工劳动仲裁之后的赔偿。但是这些问题,其实都是可以避免的,只需要掌握劳动法,就能完全规避不必要的赔偿。
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