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　　据记者不完全统计，浙江已有绍兴、义乌和嘉兴等多地推出“春节留工”措施，真金白银留人、抢人，帮助企业稳生产。

　　越城区是绍兴春节期间支持企业稳岗留工的缩影。早在12月7日，绍兴即在浙江省率先出台推出“支持企业稳岗留工十条”，包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。

　　同时，绍兴所有国有景区、场馆、场所向留绍员工和家属免费开放。另外，政府鼓励企业通过发放红包、改善工作条件等方式，吸引员工留绍过年。

　　绍兴市人社局透露，经过初步调研，八成以上的受访企业希望春节期间员工留在绍兴，一是部分企业春节期间将保持生产，二是部分企业担心春节后出现阶段性用工荒。

　　紧随其后，12月12日，义乌也推出了“留义过年”十条举措，涵盖消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等，倡导在义外地人就地过年。

　　其中，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍在义人员，可申领500元/人的数字人民币红包。在此基础上，推出“团圆红包”，对春节期间正常生产的企业员工家属来义过年的，给予该员工家庭户1000元的数字人民币红包，“真金白银”支持员工在义团圆。春节期间，义乌全市所有停车场免收停车费，市内公交车免费乘坐。

　　义乌同时倡议，房东给予在义人员减免半个月以上租金或免费延长半个月以上租期。鼓励企业、商会、行业协会开展年夜饭、文化娱乐等活动，发放“过年红包、礼包”。

　　据记者不完全统计，除绍兴、义乌外，嘉善县和台州黄岩区等多地也已相继出台政策，鼓励员工就地过年，帮助企业稳岗留工。其中，留在黄岩过年的非台州籍员工，每人可获得600元的过年红包。

　　绍兴将加强与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务。

　　其中，针对企业招用首次来绍就业人员，依法参加社会保险3个月以上的，按不低于250元/人标准给予招工奖励。今年1月22-2月19日，对企业通过租用（含合租）大巴车等方式接回绍兴市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予不低于70%的补助，每家企业最高不超过10万元。员工自行来绍就业的，按每人最高不超过500元标准给予交通补贴。

　　绍兴市人力社保局相关负责人表示，出台稳岗留工相关政策是为了做好“留、返、引、招”等就业服务，缓解春节前后企业用工成本上升、阶段性用工短缺等问题，保障春节期间经济发展的连续性和稳定性。

　　义乌也宣布，将开展系列招聘活动，对人员集中、时间集中的新来义省外重点地区务工人员，以包机、包车、包专列等方式组织“点对点”接送。其中，对2023年1-2月期间，为首次来义员工缴纳企业职工基本养老保险的非公企业，按实际参保缴费人数，对企业养老保险单位缴纳部分给予1个月的全额补助。

　　嘉善县日前也发布《关于元旦春节期间支持企业稳岗促产十条意见》，支持企业加大招聘力度、支持企业稳岗扩岗等。其中，2023年1月1日至2月28日期间，规上企业招用首次来嘉善就业的嘉兴市外新员工，并为其依法连续缴纳企业职工养老社会保险3个月及以上的，按每人1000元的标准，给予企业最高不超过30万元的新招工补贴。

　　嘉善县相关人士表示，嘉善县加大企业招聘服务力度，下招聘“广撒网”，计划于1-2月组织县内企业前往云贵川、东北等劳务输出集中地区开展多场劳务对接和招聘活动，并对参加外出招聘活动的企业，给予最高不超过5000元/家的招聘补贴。

　　12月19日，福建晋江出台十二条措施，鼓励新晋江人留晋过年。其中，对留晋非公企业会员发放500万元电子消费券，同时也发布免费流量礼包等。

　　同日，福建安溪县也宣布，鼓励企业2023年春节不停产不停工，对省外务工人员留安过年发放节日补贴。其中，针对规上工业企业留安过年的省外务工人员，以春节期间（2023年1月23日-1月27日）企业日均用电量不低于2022年12月日均用电量的35%发放补贴，具体为35%≤用电量＜50%，1500元/人；用电量≥50%，2000元/人。

　　而广东中山等地更是已开启“逆向招工”。12月19日，广东中山10家重点企业和人力资源机构，奔赴劳动力输出大省（区）广西，对接“抢人”，拉开了该省跨省“抢人”的序幕。

　　岁末年初之际，正是务工人员返乡高峰之时。广东已派出“劳务协作工作组”主动“跨省探亲”，到劳务输出省（区）开展新一年的用工对接。据悉，12月19日到2023年3月底，广东省市联动与省外重点劳务输出省，将开展人社部门对接、校企对接、人力资源机构对接、共享用工对接等对接活动2000场以上，确保数以万家企业生产稳定，把抢来的“订”单变“定”单。