用好人才“金钥匙”为高质量发展蓄力赋能

　　人才是第一生产力。六月份毕业季即将来临，为了吸引更多青年人才落户，全国各地纷纷推出大招，“抢人大战”号角已经吹响。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。当前，站在新的历史起点上，我们应加强人才队伍建设，打好“引育用”组合拳，充盈人才储备“蓄水池”，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。

　　人才者，强国之基、兴邦大计，得贤才者得天下。党的二十大报告强调，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”环境好、生态优，则人才聚、事业兴。随着各地不断加码人才扶持政策，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断完善人才引进、培养、使用、评价、激励等政策措施，人才吸引集聚效应进一步凸显。事实证明，只有心怀“国之大者”引才聚才，提供“阳光雨露”育才爱才，涵养“最优生态”用才留才，才能激发“百川汇海”创新动能，培厚“双向奔赴”迭加效应，更好地引进人才、聚集人才、服务人才、使用人才，让人才充分涌动。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。随着新技术、新产业、新经济、新业态不断涌现，各项事业对人才素质的要求也“水涨船高”。要打破地域限制、资历瓶颈、学历门槛等条条框框，全方位、多角度、立体式评价人才，以求贤若渴的姿态招引人才，坚持不拘一格地选拔人才，视人才为珍宝，着力打造“近悦远来”的聚宝盆，真正栽下梧桐树，不断引得凤凰来，让更多“千里马”得以施展才能，形成人才活力竞相迸发、万马奔腾的良好局面。同时，要聚焦人才培育新模式，创新人才培育机制，创造成长沃土，有针对性地培养地方产业和企业所需的重点人才，做到因人设岗、人岗相宜，让人才如沐春风中，方能茁壮成长、脱颖而出，续写更多“春天的故事”。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。推动高质量发展，吸引人才是第一步，更重要的是怎样把人才留住。打造优秀的人才生态环境是留住人才的关键一招，要主动想人才之所想，急人才之所急，办人才之所需，尊重人才，礼敬人才，不断提高人才对城市的认同感、归属感。一方面，在生活上要持续完善人才配套服务，尤其是关心解决好引进人才安家落户的困难，不断扩大教育、医疗、住房等优质公共服务供给，想方设法扩大引进人才的“朋友圈”，不断提高融入感。另一方面，在事业上建立健全各种激励机制，对新引进人才的项目做好全流程服务，给予政策优惠，促进产业兴旺，用事业搭建发展舞台释放“强劲磁力”，进一步推进产业人才集聚，真正做到让人才“有枝可依”。

　　国有贤良之士众，则国家之治厚。实现中华民族伟大复兴的中国梦，归根到底靠人才。只有以识才的慧眼、育才的用心和留才的诚心，将一个个人才聚集在一起，朝中心聚焦，为大局助力，才能把人才优势转化为高质量发展的有效动能，赢得发展、赢得未来。（张骞）