消防中控员肚子疼脱岗如厕三分钟被解雇法院：公司违法

　　北京一家食品公司的消防中控员李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，被公司以“工作时间擅自离岗，违反规章制度”为由解除劳动关系。近日，记者从北京顺义法院获悉此案，法院认为公司解除劳动合同的行为欠妥，需支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。

　　据了解，李某是北京一家食品公司的消防中控员。根据应急部门的规定，企业中控室需实行7×24小时不间断值守，值班人员不得脱岗、睡岗、酒后上岗。如有必要离开岗位，必须经过当班领导审批，并有具备值班资格的人员接替后方可离开。该食品公司因此对消防中控岗位制定了特殊规定，若职工因脱岗被上级行业主管部门监查发现，将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

　　2022年11月15日，李某与同事曾某和姚某共同值守公司的两个监控室，其中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动人员。11点多，李某肚子不适需要去卫生间，在得知机动人员曾某不能及时到场后，李某联系了另一监控室值守人员姚某，姚某表示将过来，但因肚子过于疼痛，所以没等到姚某到场，李某便先去了卫生间。微信聊天记录显示，姚某曾对李某说“你先去，甭等着我，我一会儿就过去，走你的”。

　　因为这次脱岗行为被应急部门监测到，公司被通报批评。11月21日，李某收到公司下发的《解除劳动关系通知书》，通知书指出，李某在11月15日11时42分16秒至11时44分55秒脱岗，违反了公司规章制度。李某认为，公司解除劳动关系的行为违法，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金。

　　法院经审理认为，李某在客观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的理由为肚子疼需去卫生间，时间较短，是正常生理现象并非主观逃班行为，同时李某多次联系同事来尽量避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失；另一方面，李某的岗位涉及公司安全要害，故公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情况，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动人员安排了其他工作任务，此种工作安排势必会导致脱岗风险的增加。综上，法院认为某食品公司所作出的解除行为欠妥，应当支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。

　　法官提醒，针对特殊岗位，用人单位应设置相应保障措施，例如配备更多机动人员应对突发情况，避免劳动者因客观原因脱岗而造成潜在风险。广大用人单位在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，注重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的方式来塑造和谐的劳资关系。