法律解析劳动者关心的赔偿问题：什么是n？什么是n+1？什么是2n？

　　今天，金宝每日说法来通过一个法律故事来向各位读者解释劳动者关系的单位解除劳动合同的补偿金和赔偿金问题，什么是n,什么是n+1,什么是2n。

　　法律故事：工吕谦在一家网络公司从事网络工程师的工作，每个月都能拿到3万元的工资。这样工作了3年，本来是按部就班生活平静如常的，但是，一场突如其来的事故让他的生活陷入了困境。一个休息日，吕谦正在街上散步。突然间，一个重物从高处掉落，砸向了他的头部。瞬间，吕谦只觉得眼前一黑，整个人便倒在了地上。路人们看到这一幕，立刻尖叫起来，一边拨打急救电话一边拨打了报警电话。很快，救护车和医生赶到了现场。经过初步检查，医生诊断吕谦的伤势比较严重，需要立即送往医院接受治疗。经过几个小时的紧急手术，吕谦终于脱离了生命危险。但是，医生告诉他，由于脑部受到严重损伤，他可能无法再像以前一样工作了。

　　吕谦很快就出院了，之后他找到了公司的人力资源部门，向他们说明了自己的情况。然而，公司通过测试后，发现吕谦的精神状态无法再从事高智力的网络工程师的工作，并没有给他提供任何帮助或者合理的解决方案。相反，他们告诉吕谦，由于他无法再从事原来的工作，公司决定与他解除劳动合同。听到这个消息，吕谦感到非常震惊和失望。他不知道该怎么办，只觉得自己的未来一片茫然。但是，他并没有放弃。他开始四处寻求帮助，寻找能够支持他度过难关的人或者机构。经过一段时间的努力和学习，吕谦终于找到了一份适合自己的工作。这份工作不需要从事复杂的脑力劳动，而是需要他利用自己的知识和技能来完成一些文职工作。虽然收入比以前低了一些，但是吕谦已经很满足了。

　　天有不测风云，吕谦的故事告诉我们，生活中充满了未知和意外。有时候我们会遇到困难和挫折，但是我们不能放弃自己。只要我们勇敢地面对困难并积极地寻找解决问题的方法，总会有一些人或者机构愿意帮助我们度过难关。

　　而从另外一个角度来看，我们会发现公司不与吕谦继续劳动合同的做法是有法律问题的，这涉及到解除劳动合同不合规或者可能违法的问题，今天金宝每日说法来进行解析以及谈一谈赔偿的问题。

　　1.首先我们必须知道一个问题，吕谦是在休息日受伤不是工作的时间，然后也不是在工作的地点受伤，也不是因为工作受伤，所以不能评价为工伤，不能享受工伤待遇。本故事的事实是，在吕谦出院后，因为吕谦不能胜任工作，单位就直接解除劳动合同了，如果是提前30天解除劳动合同的，那么单位就没有什么违规和违法的地方，但是还是需要支付劳动补偿金的，那么支付多少呢，我们从故事里看到，吕谦工作了3年，那么就是每工作一年补偿一个月工资，这就是所谓的【n】,公司必须支付吕谦补偿金3个月×3万=9万元。

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　《劳动合同》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果，单位通知吕谦解立即除劳动合同，马上生效，马上走人，那么就属于法律上的没有提前1个月解除劳动合同，那么就是属于要在【n】的基础上再多补偿一个月，也就是我们常说的【n+1】，结合本案例，就是补偿金3个月×3万+3万=12万元！

　　3.如果，单位是在吕谦还在医疗期内通知吕谦解除劳动合同的话，那么就属于违法解除劳动合同了，那么单位就需要支付赔偿金了，而不是补偿金，赔偿金是多少呢，就是【2n】，也就是2倍的n系数结合本案例就是2×3个月×3万=18万元！

　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　除了这种情形，违法解除劳动合同的常见情形还包括，劳动者未有法律规定的过错行为，用人单位违法解除劳动合同的情形：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　我们常说的【n】，就是劳动补偿金，每工作一年，就赔偿一个月，n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。