求职者了解“单、双休”情况被骂“下等人”详情曝出网友炸锅

　　找工作时问一句单双休，竟被骂“下等人”？最近佛山一位求职者的遭遇，让打工人心里都堵得慌。事情起因再平常不过：求职者在招聘软件上咨询某商贸公司的工作时间，没想到短短几句对话，直接演变成一场充满戾气的职场冲突，也把“单休还是双休”这个打工人关心的话题，再次推到了舆论风口浪尖。

　　据4月23日的媒体报道称，故事需要从4月中旬说起。求职者小李（男，化名）在浏览招聘信息时，看到佛山这家2024年刚成立的商贸公司在招员工，岗位内容挺合适，就顺口问了句：“请问公司是单休还是双休呀？”本是再正常不过的咨询，没想到对方秒回：“你几斤几两心里没数？有工作就不错了还挑三拣四。”小李有点懵，回了句“双休是国家规定的吧”，这下对面直接炸毛了：“国家规定是给你这种人的？下等人没资格谈双休！”

　　聊天截图里，招聘人员的话刺眼得很。据后来曝光的信息，这位口出狂言的是公司品牌总监王某明。按理说，作为管理层更该懂得尊重求职者，可他不仅把“下等人”挂嘴边，还声称“没钱学什么开公司”这种话是求职者先攻击他——这话让网友们当场识破：“人家就问了句单休，你就跳脚骂人，谁先动的嘴心里没数吗？”

　　冲突爆发后，王某明在深夜发了封道歉信，说自己是被对方“贬低性语言”激怒才情绪失控。但这道歉显然没诚意：全文没提“双休”这个核心矛盾，反而反复强调自己“本应冷静处理”，字里行间都是“对方先惹我”的辩解。网友们看得明白：“道歉信撤得比招聘信息还快，分明是怕丢工作才应付了事，根本没觉得‘下等人’这个词有多伤人。”

　　随着事件发酵，公司在多个招聘平台的信息连夜下架，人社部门也出来说明：因为双方没签合同，这属于民事纠纷，求职者可以起诉要求道歉和赔偿。这话让不少打工人心里一沉：原来一句职场辱骂，维权路竟这么曲折？

　　评论区里，打工人的共鸣简直要溢出屏幕。有人翻出自己的经历：“之前问五险一金，HR直接说‘能给你交就不错了，还想按全额缴？’”有人直指核心：“单休还是双休，本质是劳动者的合法权益，怎么到了某些人嘴里就成了‘下等人’的奢望？”更有人看透企业底色：“连招聘环节都这么傲慢，可想而知员工进去后会受什么气，这种公司不去也罢。”

　　这场闹剧最让人唏嘘的，是管理者对“尊重”二字的漠视。求职者询问工作时间，是再正当不过的知情权，哪怕不合适，说句“我们目前单休，有意向再聊”也不失礼貌，何苦恶语相向？王某明作为品牌总监，言行代表的不仅是个人，更是公司形象。那句“下等人”骂出来，毁掉的是求职者的信任，更是企业的口碑——难怪网友说：“学历高不代表人品好，看一个公司的格调，先看招聘人员怎么说话。”

　　更深层的，是它撕开了职场中普遍存在的“隐性歧视”。这些年，“996是福报”“狼性文化”等畸形观念层出不穷，本质上都是对劳动者权益的忽视。单双休看似是“工作时间”问题，背后却是企业如何看待员工的根本态度：把员工当“下等人”使唤，还是当合作伙伴尊重？一个连基本工作时间都要克扣、连正常咨询都要辱骂的公司，又怎能指望它保障员工的长远发展？

　　老胡觉得：职场从来不是“谁强势谁有理”的丛林，而是需要规则和尊重的共同体。一个连招聘环节都充满戾气的公司，注定走不长远；一个把员工当“下等人”的管理者，终究会被市场淘汰。希望这场风波能给所有企业提个醒：真正的企业文化，不该是口号墙上的“以人为本”，而该是对待每个求职者时，那份最基本的善意与尊重。毕竟，连人话都不会说的公司，又怎能做好生意呢？