部分学生“本转专”现象调查

　　近日，郑州铁路职业技术学院单招计划拟招收本科生135人，且过去几年中，相关专业的招生规模在逐年增加，引发社会对“本转专”现象的关注。

　　这一现象并非个例，广东、山东、湖北等地的多所专科院校也开设了面向本科生的技师班。有人称，这种模式是培养“学历+技能”两条腿走路的“π”型人才；有学生笑言“‘π’型人才撒开腿就能跑，跑得还更快”。从追求一纸文凭，到钻研一门技术，看似与众不同的选择，能否成为转换赛道的新路径？新华每日电讯记者走进已经实践多年的青岛市技师学院一探究竟。

　　青岛市技师学院面向市内133家企业开展的人才需求调研显示，49.62%的企业拥有“高学历+高技能”型员工的数量占比在30%以下，79.70%的企业对大学生进行技能提升表示认可。这释放出一个信号——产业发展呼唤更多学历和技能兼具的高素质复合型人才。

　　青岛特锐德电气股份有限公司主要从事电力设备“智能制造+集成服务”业务和电动汽车充电网业务，拥有的智能化设备占比近70%。该公司人力资源业务合作伙伴朱卓辉介绍，伴随产线智能化程度越来越高，一线技术人员需要掌握工业机器人编程调试、数字孪生系统操作等技能，具备数字化工具操作能力、跨学科知识融合能力和柔性生产适应能力。

　　为得到这样的高素质复合型人才，特锐德与青岛市技师学院合作定向培养人才。根据企业岗位需求建立订单班，定制课程内容和培养标准；企业参与人才培养方案制定、岗位技能课程开发及教材编写。近3年，青岛市技师学院在特锐德就业和实习学生达510余人，其中实现就业80多人。

　　“经过大学生技师班完整培养周期的学生，岗位匹配准确率达91%，企业新员工的培训周期从12个月降至6个月。随着制造业产业升级加速，精准育人优势还将进一步凸显。”朱卓辉说。

　　特锐德只是与学校紧密对接的企业之一。在国家大力发展技工、技师学院，全面提高产业工人素质的当下，既能动脑也能动手的复合型学子悄然刷新着社会对技工教育的刻板印象，给用人单位、学生家长打开了一扇了解技工教育的窗。

　　有受访教师表示，已有部分用人单位“放下身段”，主动调整“唯名校”“要本科”的招聘硬标准，同时越来越多的学生家长开始正视、重视技工教育。